ฝึกงาน Asian Plus Travel 2026–2027

01

รู้จัก Asian Plus Travel

บริษัทท่องเที่ยวที่ทำงานเบื้องหลังประสบการณ์ของผู้คน

บริษัท เอเชี่ยน พลัส ทราเวล แอนด์ เซอร์วิส จำกัด เป็นผู้ประกอบธุรกิจนำเที่ยวภายในประเทศ (Inbound Tour Operator) และบริษัทบริหารจัดการจุดหมายปลายทาง (Destination Management Company: DMC) มีสำนักงานใหญ่ที่จังหวัดเชียงใหม่ ก่อตั้งในปี พ.ศ. 2550

เราทำหน้าที่มากกว่าการขายทัวร์ เพราะต้องแปลงความต้องการของลูกค้าให้เป็นแผนการเดินทางที่เกิดขึ้นได้จริง ควบคุมงบประมาณ ประสานโรงแรม ร้านอาหาร รถ มัคคุเทศก์ และพันธมิตรในพื้นที่ รวมถึงแก้ปัญหาหน้างานให้บริการดำเนินไปอย่างปลอดภัยและราบรื่น

2550ปีที่ก่อตั้ง

25+ ปีประสบการณ์ผู้บริหาร

75%สัดส่วนงาน B2B โดยประมาณ

ทั่วไทยเครือข่ายดำเนินงาน

งานหลักของเรา

→ออกแบบโปรแกรมท่องเที่ยวเฉพาะความต้องการ (Tailor-made)
→จัดกรุ๊ปท่องเที่ยวเพื่อการศึกษา ผู้สูงวัย องค์กร Incentive และ VIP
→บริหารรถรับส่ง โลจิสติกส์ โรงแรม ร้านอาหาร มัคคุเทศก์ และซัพพลายเออร์
→ดูแลลูกค้าและควบคุมคุณภาพตั้งแต่รับคำถามจนถึงประเมินผลหลังเดินทาง

02

จากผู้ก่อตั้งสู่วัฒนธรรมองค์กร

เราเติบโตจากคนที่เคยทำงานหน้างานจริง

Asian Plus Travel เริ่มต้นจากประสบการณ์ของคุณภูดิศ ธนพรพานิช ผู้ก่อตั้งซึ่งทำงานตั้งแต่มัคคุเทศก์ งานปฏิบัติการทัวร์ การพัฒนาผลิตภัณฑ์ ไปจนถึงการบริหารจุดหมายปลายทาง ประสบการณ์ตรงทุกระดับทำให้องค์กรให้ความสำคัญกับทั้งภาพใหญ่และรายละเอียดเล็กที่สุด

ที่ APT เราเชื่อว่าความเป็นมืออาชีพไม่ได้เกิดจากตำแหน่ง แต่เกิดจากวิธีคิด ความรับผิดชอบ และความสามารถในการทำให้งานสำเร็จโดยไม่ผลักภาระให้ผู้อื่น

7 หลักการทำงานที่นักศึกษาจะพบ

01

Understanding 100%

เข้าใจโจทย์ให้ครบก่อนเริ่ม ไม่เดาและไม่รีบทำจากข้อมูลครึ่งเดียว

02

Proactive Questioner

ถามอย่างมีคุณภาพเมื่อข้อมูลไม่ชัด พร้อมเสนอสิ่งที่ควรทำต่อ

03

Ping-pong Update

รับเรื่องแล้วตอบกลับ แจ้งความคืบหน้า และปิดงานให้ชัดเจน

04

Empty & Adaptable

พร้อมเรียนรู้ เปิดรับคำแนะนำ และปรับวิธีเมื่อบริบทเปลี่ยน

05

Super Productive

จัดลำดับความสำคัญ ใช้เวลาและเครื่องมืออย่างมีประสิทธิภาพ

06

Focus on Goals

มองผลลัพธ์ของงาน ไม่ยึดติดแค่ว่าได้ทำกิจกรรมอะไรไปแล้ว

07

Trust & Discipline

ตรงต่อเวลา รักษาคำพูด ตรวจงาน และดูแลข้อมูลของลูกค้า

03

Internship แบบ APT Learning Academy

เรียนรู้จากงานจริง พร้อมการสอนและการสะท้อนผล

โครงการฝึกงานของ APT ใช้แนวคิด Academy: องค์กรให้กรอบความรู้ เครื่องมือ คำแนะนำ และโอกาสลงมือทำ ขณะเดียวกัน นักศึกษาต้องเป็นเจ้าของการเรียนรู้ของตนเอง เตรียมตัวก่อนถาม รับผิดชอบงาน และพัฒนาจากข้อเสนอแนะ

1

เข้าใจ

รู้เป้าหมาย ลูกค้า และมาตรฐานงาน

2

ทดลองทำ

ลงมือกับโจทย์จริงภายใต้การดูแล

3

รับ Feedback

ตรวจความถูกต้องและเรียนรู้จากข้อผิดพลาด

4

พัฒนา

ปรับงานให้ดีขึ้นและสรุปบทเรียน

ตัวอย่างสิ่งที่อาจได้เรียนรู้และลงมือทำ

→ศึกษาข้อมูลจุดหมายปลายทางและช่วยพัฒนาผลิตภัณฑ์ท่องเที่ยว
→ช่วยจัดทำโปรแกรม ใบเสนอราคา เอกสารนำเสนอ และข้อมูลสำหรับลูกค้า
→ประสานงานการจองและเตรียมข้อมูลปฏิบัติการภายใต้ผู้ดูแล
→สร้างคอนเทนต์ วางแผนสื่อ และสื่อสารแบรนด์อย่างเป็นระบบ
→เรียนรู้มาตรฐานบริการ การแก้ปัญหา และการทำงานร่วมกับทีม
→สรุปผล วิเคราะห์ข้อมูล และนำเสนอผลงานหรือโครงการปลายฝึกงาน

04

AI for Marketing & AI for Tourism

ใช้ AI เพื่อยกระดับคุณภาพงาน ไม่ใช่แทนการคิด

ปี 2026–2027 APT เพิ่มการเรียนรู้และการลงมือทำด้าน AI ให้สอดคล้องกับทิศทางองค์กรแบบ Digital First, Human Centered นักศึกษาจะได้เห็นการประยุกต์ใช้ AI ในบริบทธุรกิจจริง พร้อมเรียนรู้ข้อจำกัด ความรับผิดชอบ และการตรวจสอบผลลัพธ์ก่อนนำไปใช้

AI for Marketing

→วิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและ Customer Persona
→ช่วยคิด Content Pillar และแผนคอนเทนต์
→ร่างและปรับข้อความหลายช่องทาง
→สร้างแนวคิดภาพ แคมเปญ และสื่อสารแบรนด์
→ประเมินคุณภาพและปรับงานจากข้อมูล

AI for Tourism

→ค้นคว้าและจัดโครงสร้างข้อมูลจุดหมายปลายทาง
→ช่วยออกแบบแนวคิดโปรแกรมตามความสนใจลูกค้า
→เปรียบเทียบทางเลือกและสนับสนุนการวางแผน
→จัดทำข้อมูลก่อนเดินทางและเอกสารบริการ
→สนับสนุน SOP เช็กลิสต์ และการสรุปผล

กติกาสำคัญในการใช้ AI

→ห้ามนำข้อมูลลูกค้า ราคา สัญญา หรือข้อมูลภายในไปใส่ในเครื่องมือที่ไม่ได้รับอนุญาต
→ต้องตรวจสอบข้อเท็จจริง ตัวเลข ภาษา และความเหมาะสมทุกครั้ง
→ผู้ส่งงานต้องอธิบายเหตุผลและรับผิดชอบผลงานได้ ไม่ใช้คำว่า “AI ทำมา” เป็นข้อแก้ตัว
→AI ช่วยเร่งการทำงานได้ แต่ความเข้าใจลูกค้า วิจารณญาณ และมาตรฐานบริการยังเป็นหน้าที่ของมนุษย์

05

เส้นทางการเรียนรู้ตามความสนใจ

ค้นหาจุดแข็งของตนผ่านงานหลายมิติ

ธุรกิจ DMC เชื่อมโยงการตลาด การขาย ผลิตภัณฑ์ การจอง ปฏิบัติการ และการบริการเข้าด้วยกัน นักศึกษาจึงควรเห็นภาพรวมก่อนเลือกพัฒนาความเชี่ยวชาญของตน

สายงานตัวอย่างการเรียนรู้ทักษะที่ต้องใช้

Marketing & Content

คอนเทนต์ แบรนด์ สื่อสังคม แคมเปญ และการวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมาย

ภาษา ความคิดสร้างสรรค์ การเล่าเรื่อง และการตรวจข้อมูล

Tour Product & Planning

ค้นคว้าเส้นทาง ออกแบบประสบการณ์ จัดโปรแกรม และคำนวณองค์ประกอบต้นทุน

คิดเป็นระบบ เข้าใจลูกค้า และใส่ใจความเป็นไปได้

Reservations & Operations

ประสานการจอง เตรียมเอกสาร เช็กบริการ และสนับสนุนการปฏิบัติงาน

ละเอียด รอบคอบ ติดตามงาน และสื่อสารชัดเจน

Customer & Partner Support

ตอบคำถาม ประสานคู่ค้า เตรียมข้อมูล และดูแลความต่อเนื่องของบริการ

มารยาท ความรับผิดชอบ ภาษา และการแก้ปัญหา

Business Support & Projects

ข้อมูล เอกสาร ระบบงาน โครงการพิเศษ และการสรุปผล

จัดระบบ วิเคราะห์ ใช้เครื่องมือดิจิทัล และทำงานข้ามทีม

หมายเหตุ: ขอบเขตงานจริงอาจเชื่อมโยงมากกว่าหนึ่งสายงาน และบริษัทจะพิจารณาจากสาขาวิชา เป้าหมายการเรียนรู้ ความสามารถ ระยะเวลาฝึกงาน และความต้องการของงานในช่วงนั้น

06

คนแบบไหนเหมาะกับ APT

ความพร้อมสำคัญกว่าความเก่งที่ยังพิสูจน์ไม่ได้

APT ไม่ได้คาดหวังให้นักศึกษารู้ทุกอย่างตั้งแต่วันแรก แต่คาดหวังให้รู้ว่าตนมาฝึกเพื่ออะไร พร้อมเรียนรู้จริง และรับผิดชอบต่อโอกาสที่ได้รับ

คุณน่าจะเหมาะกับที่นี่ หากคุณ…

→มีเป้าหมายชัดว่าต้องการพัฒนาตนเองด้านใด
→พร้อมทำทั้งงานคิด งานรายละเอียด และงานที่ต้องติดตามต่อเนื่อง
→รับ Feedback ได้ แก้ไขเร็ว และไม่ทำผิดซ้ำจากความประมาท
→กล้าถามเมื่อไม่เข้าใจ แต่เตรียมข้อมูลและคิดมาก่อนถาม
→สื่อสารความคืบหน้า ไม่หายเงียบเมื่อเจอปัญหา
→เคารพเวลา ข้อมูลลูกค้า ทีมงาน และมาตรฐานวิชาชีพ
→ใช้ AI และเครื่องมือดิจิทัลอย่างมีวิจารณญาณ

คุณอาจไม่เหมาะกับที่นี่ หากคุณ…

→ต้องการเพียงหนังสือรับรองหรือเก็บชั่วโมงให้ครบ
→คาดหวังว่าจะได้ออกทริปหรือทำคอนเทนต์สนุก ๆ เป็นหลัก
→รอคำสั่งทุกขั้น ไม่ค้นคว้า และไม่รับผิดชอบผลลัพธ์
→ไม่ตรวจงาน มาสายบ่อย หรือมองว่ารายละเอียดเล็กน้อยไม่สำคัญ
→ปกปิดข้อผิดพลาด แก้ตัว หรือไม่แจ้งเมื่อทำงานไม่ทัน
→ไม่พร้อมทำงานร่วมกับคนต่างวัย ต่างบทบาท และลูกค้าหลากหลายวัฒนธรรม

07

สิ่งที่องค์กรให้ และสิ่งที่องค์กรคาดหวัง

การฝึกงานที่ดีต้องเป็นความรับผิดชอบร่วมกัน

สิ่งที่ APT มอบให้

→การปฐมนิเทศและความเข้าใจภาพรวมธุรกิจท่องเที่ยว
→การสอนงาน คำแนะนำ และ Feedback จากผู้ดูแล
→โอกาสเรียนรู้จากงานและโจทย์จริงตามระดับความพร้อม
→การพัฒนาทักษะวิชาชีพ การสื่อสาร และเครื่องมือ AI
→พื้นที่ทดลองคิด นำเสนอ และพัฒนาผลงาน
→เบี้ยเลี้ยงเริ่มต้น 3,000 บาทขึ้นไปต่อเดือน ตามเงื่อนไขของโครงการ

สิ่งที่ APT คาดหวัง

→ความตั้งใจและเป้าหมายการฝึกงานที่ชัดเจน
→การตรงต่อเวลา วินัย และความรับผิดชอบ
→การรักษาความลับและใช้ข้อมูลอย่างเหมาะสม
→คุณภาพงาน ความถูกต้อง และการตรวจทานก่อนส่ง
→การสื่อสารแบบ End–Ways–Means: บอกผลลัพธ์ วิธีการ และสิ่งที่ต้องใช้ให้ชัด
→การเรียนรู้จาก Feedback และพัฒนาตนอย่างต่อเนื่อง

หมายเหตุเรื่องเบี้ยเลี้ยง: จำนวนจริง เงื่อนไขการได้รับ และสิทธิประโยชน์อื่นให้ยึดตามประกาศรับสมัครหรือหนังสือตอบรับของแต่ละรอบ เนื่องจากอาจแตกต่างตามตำแหน่ง ระยะเวลา และเงื่อนไขโครงการ

ผลลัพธ์ที่ควรมีเมื่อจบการฝึกงาน

→เข้าใจกระบวนการทำงานจริงของธุรกิจท่องเที่ยวและ DMC
→มีผลงานหรือกรณีเรียนรู้ที่อธิบายบทบาทและสิ่งที่ตนพัฒนาได้
→สื่อสารและประสานงานอย่างมีโครงสร้างมากขึ้น
→ใช้ AI และเครื่องมือดิจิทัลได้อย่างรับผิดชอบ
→รู้จุดแข็ง จุดที่ต้องพัฒนา และทิศทางอาชีพของตนชัดขึ้น

08

เติบโตไปกับอนาคตของการท่องเที่ยว

Digital First, Human Centered

APT กำลังพัฒนาสู่ DMC ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล เทคโนโลยี และบุคลากรคุณภาพ โดยยังยึดหัวใจสำคัญคือความเข้าใจมนุษย์ การบริการด้วยความจริงใจ และความรับผิดชอบต่อผู้เดินทาง ชุมชน และพันธมิตร

ทิศทางสำคัญขององค์กร พ.ศ. 2569–2573

→การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล: CRM, AI และระบบปฏิบัติการ APT
→การพัฒนาบุคลากรผ่าน APT Learning Academy
→การสร้างผลิตภัณฑ์เฉพาะทาง: การศึกษา ผู้สูงวัย องค์กร สุขภาพ และลักชัวรี
→การขยายความร่วมมือกับตลาดและพันธมิตรระดับสากล
→การท่องเที่ยวอย่างยั่งยืนและรับผิดชอบต่อสังคม